Los empresarios deben prepararse para la multitud de leyes laborales que entrarán en vigor en 2025. Algunas son de aplicación general, mientras que otras sólo afectan a sectores específicos. A continuación resumimos algunos de los principales cambios y ofrecemos consejos prácticos.
1.- Ajustes del salario mínimo y de los umbrales salariales
Con el fin de reflejar el interés continuo del estado por una remuneración justa, los salarios mínimos y los umbrales salariales aumentarán en 2025. Los cambios varían en función de la ubicación, con notables distinciones entre la ciudad de Nueva York (y los condados circundantes) y el resto del estado.
Ciudad de Nueva York, condados de Suffolk, Nassau y Westchester
Salario mínimo: 16,50 $/hora
Trabajadores de hostelería con propina:
Empleados de servicios: 13,75 $/hora
Trabajadores de servicios de alimentación: 11 $/hora
Auxiliares de atención domiciliaria: 19,10 $/hora.
Empleados exentos:
Umbral salarial mínimo: 1.237,50 $/semana (64.350 $ anuales)
Resto del Estado de Nueva York
Salario mínimo: 15,50 $/hora
Trabajadores de hostelería con propina:
Empleados de servicios: 12,90 $/hora
Trabajadores de servicios de comida: 10,35 $/hora
Auxiliares de atención domiciliaria: 18,10 $/hora
Empleados exentos:
Umbral salarial mínimo: 1.161,65 $/semana (60.405,80 $ anuales).
Cómo adelantarse al cumplimiento de la normativa
Revise las prácticas de nómina: Asegúrese de que sus sistemas reflejan los salarios mínimos actualizados y los umbrales salariales a partir del 1 de enero de 2025.
Comunique los cambios: Informe a los empleados sobre las nuevas tarifas salariales y asegúrese de que los empleados con propinas y exentos entienden cómo les afectan estos ajustes.
Supervise las normas específicas del sector: Preste especial atención a los requisitos salariales para funciones como los trabajadores con propinas y los auxiliares de atención domiciliaria.
2.- Permiso prenatal retribuido
A partir del 1 de enero de 2025, las empleadas de Nueva York que estén embarazadas tendrán derecho a 20 horas de permiso prenatal retribuido dentro de un periodo de 52 semanas. Este permiso podrá utilizarse para recibir servicios sanitarios relacionados con el embarazo y podrá tomarse en incrementos de tan sólo una hora.
Medidas para los empresarios
Actualice su manual del empleado: Añada una sección sobre el permiso prenatal retribuido para garantizar su cumplimiento.
Forme a sus directivos: Eduque a los directivos sobre este nuevo derecho para que apoyen adecuadamente a las trabajadoras embarazadas.
3.- Fin del Permiso de Enfermedad Retribuido COVID-19.
El Permiso de Enfermedad Pagado COVID-19 expira el 31 de julio de 2025. Después del 31 de julio de 2025, los empleados tendrán que utilizar el permiso remunerado existente, como el Permiso de Enfermedad Remunerado del Estado de Nueva York o el Tiempo Seguro y de Enfermedad Ganado de la Ciudad de Nueva York para gestionar la atención o el aislamiento por COVID-19.
4.- Ley de Seguridad de los Trabajadores del Comercio Minorista de Nueva York.
El 5 de septiembre de 2024, la gobernadora Kathy Hochul promulgó la Ley de Seguridad de los Trabajadores del Comercio Minorista de Nueva York. Las empresas minoristas cubiertas tienen hasta el 4 de marzo de 2025 para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de la ley para la adopción de políticas y formación para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo. En concreto, la ley exige una política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo que
(1) enumere una lista de factores o situaciones en el lugar de trabajo que podrían exponer a los empleados del comercio minorista al riesgo de sufrir violencia en el lugar de trabajo,
(2) enumere los métodos que el empresario puede utilizar para prevenir incidentes de violencia en el lugar de trabajo,
(3) incluya información sobre las disposiciones legales federales y estatales relativas a la violencia contra los trabajadores del comercio minorista y los recursos disponibles para las víctimas de la violencia, y
(4) establezca que son ilegales las represalias contra las personas que denuncien actos de violencia en el lugar de trabajo, o que testifiquen o colaboren en cualquiera de ellos. La ley también exige un programa de formación en prevención de la violencia en el lugar de trabajo que proporcione, entre otras cosas, información sobre los requisitos de la ley, simulacros de tirador activo y formación sobre áreas con problemas de seguridad previos. Por último, a partir del 1 de enero de 2027, los empleadores del sector minorista con 500 o más empleados en todo el país deben proporcionar acceso a botones de «pánico» en todo el lugar de trabajo para solicitar ayuda inmediata de las fuerzas del orden.
5.- Próximos cambios en el crédito para comidas
El 1 de enero de 2025 aumentará el «crédito para comidas» permitido para los trabajadores de servicios de alimentación, empleados de servicios y no empleados de servicios. Es importante señalar que los empleados cubiertos por la Orden de Salario Mínimo para los Trabajadores Agrícolas no experimentarán un cambio en el crédito para comidas.
Trabajadores del sector de la alimentación:
Esta tabla refleja el crédito para comidas para los trabajadores del servicio de comidas, a partir del 1 de enero de 2025:
Ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island $3.95/comida (aumentó de $3.85/comida)
Resto del estado de Nueva York 3,95 $ por comida (ha aumentado desde 3,80 $/comida)
Empleados de servicio:
Esta tabla refleja el crédito para comidas para los empleados de servicios, a partir del 1 de enero de 2025:
Ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island 4,60 $ por comida (ha aumentado de 4,45 $/comida)
Resto del estado de Nueva York 4,25 $ por comida (en lugar de 4,10 $/comida)
Empleados fuera de servicio
Se define como empleado que no presta servicio a cualquier empleado que no preste servicio o que no trabaje en un servicio de comidas. Este cuadro refleja el crédito para comidas de los empleados que no prestan servicios, a partir del 1 de enero de 2025:
Ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island 5,65 $/comida (ha aumentado desde 5,50 $/comida)
Resto del estado de Nueva York 5,35 $ por comida (ha aumentado desde 5,20 $/comida)
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